• Entrevistas a cada integrante del área

  • Aplicación de la herramienta de evaluación del perfil de personalidad “DISC / colores THT” que permite conocer las habilidades, fortalezas y áreas de oportunidad de cada persona.

  • Retroalimentación a cada persona del equipo.

  • Integración de la información del equipo, presentársela al responsable del área.

Principales Beneficios:

  1. Toma de decisiones para promociones.
  2. Elaboración de planes de carrera.
  3. Detectar necesidades de capacitación y elaborar planes para desarrollar a la gente.