Le 360 degrés est une méthode de diagnostic réalisée en interne par la direction des ressources humaines de l’entreprise ou par un consultant extérieur, consistant à faire évaluer les comportements d’un individu par son supérieur hiérarchique, des collègues, des collaborateurs, des subordonnés et parfois des clients internes ou externes, voire des fournisseurs ou encore des partenaires. L’évalué sélectionne lui-même les participants à son évaluation.
Orientación vocacional
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Entrevista por competencias con el alumno.
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Entrevista sobre el conocimiento del alumno con el o los padres.
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Aplicación de la herramienta de evaluación del perfil de orientación vocacional, para conocer habilidades y aptitudes, intereses, fortalezas, áreas de oportunidad, estilo de personalidad y de aprendizaje.
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Integración de los resultados de las entrevistas y de las pruebas.
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Entrega de resultados, con carreras recomendadas, comparativo carreras vs perfil del alumno.
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Sugerencias de acciones a seguir para prepararse en el proceso.
Principales Beneficios:
- Lograr claridad en el proceso de elegir carrera profesional.
- Mayor conocimiento personal.
- Ser más conscientes de la importancia del proceso y de la elección.