Sesiones a distancia “on line”. Previo a las sesiones se aplica una herramienta de evaluación del perfil de personalidad “DISC / colores THT” que permite conocer las habilidades, fortalezas y áreas de oportunidad de cada persona. De acuerdo con el objetivo inicial se podrán considerar el número de sesiones que se requieran para trabajar (pudiendo…
Outplacement (Reincorporación laboral) – Procesos empresariales – Proceso individuales Objetivo: Dirigido a empleados en proceso de desvinculación o reubicación. Ayuda a reducir el shock emocional y orientarlos a descubrir sus fortalezas y debilidades para encaminarlos hacia un objetivo de carrera laboral. El outplacement ayuda a reubicar a las personas cuando hay fusiones, adquisiciones o restructuciones.…
Le 360 degrés est une méthode de diagnostic réalisée en interne par la direction des ressources humaines de l’entreprise ou par un consultant extérieur, consistant à faire évaluer les comportements d’un individu par son supérieur hiérarchique, des collègues, des collaborateurs, des subordonnés et parfois des clients internes ou externes, voire des fournisseurs ou encore des partenaires. L’évalué sélectionne lui-même les…
